年末將至，大規(guī)模跳槽似乎成為了眾多企業(yè)面臨的難題?！疤邸痹臼且患芷匠５氖虑?，但現(xiàn)在很多“跳槽”往往與“泄密”聯(lián)系在一起。在眾多員工泄密案例中，“跳槽”泄密的比例接近50%。因此，“跳槽”泄密越來越受到企業(yè)的重視。

員工“跳槽”的原因有很多。他們有的“跳槽”是因為看中了其他公司工資高、待遇好；有的是對公司不滿意，懷著怨恨“跳槽”。還有一種“跳槽”是居心叵測，私自保留公司技術、商業(yè)秘密文件、資料，或在任職期間竊取公司商業(yè)秘密，以“跳槽”至其他公司為目的，要求高工資的一種方式，“跳槽”后出售以謀取私利。

為解決企業(yè)類似事件發(fā)生，北京華企盾科技有限責任公司開發(fā)的華企盾DSC數(shù)據(jù)防泄密系統(tǒng)，從泄密根源上應用技術手段架構反泄密防范體系，以防范商業(yè)泄密事件的發(fā)生。針對機密信息的防范思路有如下幾點：

1、公司內(nèi)部的管控：確保公司內(nèi)部協(xié)同工作和不影響原有工作習慣的前提下，對文檔透明加密，文檔一旦脫離特定的工作環(huán)境，打開將會出現(xiàn)亂碼，避免核心機密造成泄露；

2、核心部門的管控：防止重要部門核心機密文檔流出，不同部門之間的文檔流轉(zhuǎn)，必須經(jīng)過上級領導批準，控制核心機密文檔只在公司特定部門和小組內(nèi)使用； 

3、文件外發(fā)的管控：管控授權外發(fā)文檔，設置相應文件解密權限，防止將解密后的明文文件交給外部合作伙伴導致二次泄密；

4、日志審計的需求：對解密、外發(fā)等權限的管理人員和員工日常的U盤拷貝、文檔打印等終端行為，可以將指定的操作過程詳細、完整地記錄下來，方便監(jiān)督檢查和問題溯源。

平心而論，正常員工的“跳槽”無可厚非，但通過“跳槽”泄密，實在不可取。危害在于損害企業(yè)利益，助長不正當競爭，違背職業(yè)道德，違反法律法規(guī)。因此，企業(yè)和員工都應該對“跳槽”泄密大聲說“不”！